INPEXを最高に
働きがいのある会社へ

INPEXは、社員一人ひとりがダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）の重要性を十分理解し、
既成概念に縛られず自由闊達に意見を出しあい、新たなことに挑戦し続け、
イノベーションを起こすことができる組織となるよう、多様性の受容、成長意欲、自律的行動をもとに、
ビジネス現場で価値を創出する人材の育成を目指します。
DE&Iの推進は「最高に働きがいのある会社」を目指すうえで欠かせない重要な要素であると考えています。
DE&Iの推進を通じた多様な社員の活躍により、激変するビジネス環境下においても永続的に成長することで、
エネルギー開発を通じてより豊かな社会づくりに貢献し社会から評価される企業を目指します。

このページでは、
社員の働きやすさを支援する社内制度や
INPEXで働く女性社員をご紹介します。

DATAデータで見る
女性活躍

  • 育休取得率

    • data01_01
      女性
    • data01_02
      男性

  • 新卒入社後3年間の
    女性社員定着率

    data02_01
    （2021年入社）

  • 育児休業制度
    利用実績数

    • data03_01

      女性16名

    • 男性38名

  • 育児短時間勤務制度
    利用者数

    • data04_01

      女性48名

    • 男性4名

  • 子の看護休暇制度
    利用者数

    • data05_01

      女性51名

    • 男性25名

  • 保育所、託児所、ベビーシッター
    補助制度利用者数

    • data06_01

      女性30名

    • 男性48名

※上記データは、新卒入社後3年間の女性社員定着率を除き、2022年度実績 キャリア・働き方を支援する制度

CAREER SUPPORTキャリアを
支援する制度

  • support01

    スーパーフレックス
    タイム

    コアタイムを定めないスーパーフレックスタイム制を導入しています。月の所定労働時間の範囲内で、時間に縛られないライフスタイルに合わせたフレキシブルな働き方を実現できます。

  • support02

    在宅勤務
    （リモートワーク）

    INPEXでは在宅勤務(リモートワーク)が可能です。通勤時間を削減することができるので、自身の自己研鑽や家族のために時間を有効活用することができます。

  • support03

    育児休業

    子供が満1歳に達するまで取得でき、最大2回までの分割取得が可能です。条件を満たした場合、最大2歳までの延長育休を取得することができます。
    育休期間中は、育児休業給付金に加えて、給与の20%が支給されます。

  • support04

    子の看護休暇

    子供の病気や怪我の看病だけでなく子供の予防接種や健康診断などで病院に行く際に取得できる特別休暇です。INPEXでは法定よりも対象年齢を広げ、子供が小学校を卒業するまで付与されます。
    （法定：小学校就学前まで）

  • support05

    育児短時間勤務

    小学4年生以下の子供を育てている場合、短時間フレックスタイム制勤務が可能です。短縮した時間帯や時間量は日々異なっても構いません。
    （法定:3歳まで、努力義務:小学校就学前まで）

  • support06

    保育所、託児所、
    ベビーシッター補助

    子供が満3歳に達するまで、保育所・託児所・ベビーシッターの入会金や年会費・利用料金の一部を補助します。

  • support07

    カフェテリアプランの
    保育補助

    カフェテリアプランとは、支給されるポイントの範囲内で福利厚生メニューを社員自身が選択できる制度です。選択できるメニューはバラエティーに富んでおり、育児用品補助や家事代行補助・子供の習い事等もあります。

  • support08

    ジョブリターン

    個々人の都合により退職を余儀なくされた意欲のある従業員の復職を可能にするため、ジョブリターン制度を整備しています。

  • support09

    積立休暇

    当年度に付与された有給休暇のうち翌年度に繰り越すことができない日数から、毎年10日を限度として、最高60日まで積み立てることができます。ご自身の傷病や配偶者・子供などの傷病で看護が必要とされる状況が一定期間続くとき等に取得できます。

  • support10

    カジュアルフライデー

    曜日に関わらずビジネスカジュアルのドレスコードを実施しており、TPOにあわせた服装で出社できます。特に金曜日はカジュアルフライデーとして、社員はジーンズやスニーカーなども含む自由な服装での出社が可能です。

  • support11

    各種セミナー

    アンコンシャス・バイアスセミナー、ジェンダー・バイアスや女性活躍に関する社内セミナー及び女性リーダー育成を目的とした外部研修を通じて、更なる職場のダイバーシティの促進と女性活躍の基盤づくりを推進しています。

VOICE制度利用者の声

  • 妻の産後の助けになりたいという気持ちと、生まれたばかりの子供と長く触れ合える
    時間を持ちたいとの思いから、長男が生まれた日から約3週間の育児休業を取得しました。
    この時期に長男との信頼関係を築くベースができましたし、妻との絆も深くなったと
    思っています。また、育児休業中に私の業務を快くサポートしてくれた
    チームメンバーにも非常に感謝しています。

    育児休業を取得 男性

    voice01

  • 育休から復職後、子供の急な体調不良で子の看護休暇を頂くこともしばしばあり、
    チームメンバーに迷惑をかけてしまうのではないかと不安な気持ちもありましたが、
    業務の調整など柔軟にチームメンバーと相談できる環境にあり、
    安心してお休みができることがとてもありがたいです。

    育児休業・子の看護休暇を取得 女性

    voice02