人材育成

INPEXでは、長期的な視点で社員の能力を向上させるべく、
緻密な育成制度を構築しています。

• INPEXでは、昇格者研修や、年次を問わず希望者が受講可能な各種選択式プログラムの他、従業員の自律的なキャリア形成支援を目的としたキャリア研修など充実した研修・制度を実施しています。

• 技術総合職新入社員研修

  集合研修終了後、数か月間の技術総合職新入社員研修を実施します。同業他社の新入社員と合同で行う研修で、石油開発技術の基礎知識・技術用語や技術特有の考え方を学びます。
  
  その後、各専門分野ごとに業務を遂行するために必要とされる実践的な知識の習得や生産現場実習、技術ソフトウェアを用いた評価実習を行います。

• 現場研修

  国内外の震探収録現場、坑井掘削現場、生産施設などで実践的な知識と経験を得ます。当社オペレータープロジェクトの現場が中心ですが、ノンオペレータープロジェクトにおけるパートナー会社への出向などもあります。

• 海外事務所研修

  オペレータープロジェクトの最前線である海外事務所において、技術的業務に関わる実践的な知識や経験を得ます。入社2年目～4年目の技術者を対象に約半年間の海外事務所研修を実施し、多国籍環境下でのコミュニケーション力も身につけます。

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• スキルマップ

  入社3年目～10年目の若手社員の業務経験や技術習得度を定期的に面談で確認します（レベル確認面談）。
  一人ひとりの主体性を大切にし、適切な成長プランを策定（成長面談）して“独り立ちできる技術者（Autonomy）”になれるようアドバイス・サポートを行います。
  
  なお、入社後2年間はメンター制度によるサポートを行っています。

• 海外セミナー/カンファレンス

  専門分野毎に必要な応用的な技術や最新の技術を習得するために、国内外のセミナーやカンファレンスへの積極的な参加をサポートします。

• 海外留学制度

  最先端技術に関する研究を行う海外の大学・大学院に留学し、専門分野における高度な技術力を身に付け、その分野の中核的技術者となり当社事業に貢献するだけでなく、その分野における当社の技術力向上のための指導力を発揮する人材を育成します。

上司との定期的な 1on1 を通じて自律的なキャリア形成、自己成長を後押ししています。
複数の部門にて様々な経験を積むことにより自分の適性を⾒極め、キャリアの中心となる職務分野を持つことを目指します。
また、OJT（On-the-Job Training）を通じて業務経験を積み、選抜制の次世代リーダー育成プログラムにも挑戦できます。

• 海外事務所実習

  原則入社4年目以降の社員を対象として、海外事務所へ派遣します。日本と異なる文化、生活環境の中でエネルギー開発ビジネス最前線の実務を体験し、将来の海外駐在並びに実習後の業務に応用可能な知識、経験を習得することを目的としています。（派遣先：パース事務所・アブダビ事務所・ヒューストン事務所・ロンドン事務所・オスロ事務所・シンガポール事務所など）

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• 公募制度

  従業員のモチベーション向上や組織活性化、人材発掘などを目的に導入した制度です。
  社員の能動的な異動を通じてキャリア形成をサポートします。

• 社内副業制度

  異動をせずに、自身の勤務時間の一部を利用して他部署の業務を経験できる制度です。
  キャリアパスを考えるきっかけとなったり、知見・経験の幅を広げることができます。

• 次世代リーダー育成プログラム

  次世代リーダー育成を目的に知識習得と実践経験を通じて成長を促す選抜型プログラムです。