出産・育児・介護に関する会社の制度
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できます
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※1：多胎妊娠の場合は出産14週間前から休暇取得が可能です。
※2：保育所に入所できない場合等は、1歳6か月まで延長可能。1歳6か月以後も、保育所に入所できないなどの場合には、最長2歳まで再延長可能。
Entry
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01
自律的で柔軟な働き方へのサポート
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フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制度で時差のある海外との
オンライン会議や家事都合等に柔軟に対応できます。 -
在宅勤務制度
一日のうちで出社勤務と在宅勤務を併用するなど
柔軟な働き方が可能です。
例：日中は会社で勤務。帰宅後、時差のある海外との
オンライン会議に参加する。
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02
育児・介護へのサポート
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03
働く環境
風通しのよい職場でコミュニケーションを活性化し、生産性・創造性をアップします。
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■オアシス
コミュニティスペースでは社員同士の雑談のほか、
オフラインの勉強会なども開かれます。 -
■フリーアドレス
その日の気分で自由に座席を選ぶことができます。
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■心理的安全セミナー
INPEXでは社員同士の活発な意見発信を促進するため、
心理的安全な職場を目指します。 -
■社員寮
2022年より、世田谷区に新寮がオープンしました。
主な外部評価
多様な人材の定着・活躍支援のための取り組みは、客観的にも評価されています。
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2022年
くるみん -
PRIDE 2023
シルバー -
健康経営銘柄
2023 -
2023
健康経営優良法人
ホワイト500
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