はたらく環境・制度
社員のはたらき方と暮らし、主な教育・研修制度を紹介します。
はたらく環境
事務系
就業時間日勤 / 実働7時間25分
フレックスタイム制
休日土日祝日
技術系
就業時間 交替 / 実働7時間20分
■1番方 0：10～8：30
■2番方 8：10～16：30
■3番方 16：10～0：30
技術系は三交替のみではなく日勤（8：30～16：55）の勤務もあります。
休日15日 / 8週間
4日間働き、2日もしくは1日休みというサイクルを基本にシフトを組んでいます。
技術系交替勤務イメージ
寮・社宅
各事業所には、個人のプライバシーが守られた住居を用意しています。
また、若年層住宅補助の支給を受け、ご自身で住居を選択・契約することも可能です。
<寮・社宅一覧>
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大久保寮(柏崎市)
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梅ヶ丘寮(世田谷区)
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東雲寮(上越市)
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柏崎アパート(柏崎市)
<寮設備例>こちらは一例となっております。場所による設備の違いもあります。
福利厚生制度
(厚生活動・チームビルディングなど)
●カフェテリアプラン
旅行、映画、育児、キャリアアップなど、様々なメニューの範囲内で自由に選び、年間付与されるポイントを利用できる選択型の福利厚生制度です。
●チームビルディング
部署内の親睦を深めるための懇親会等に利用できる制度です。
●厚生資金活動
社内の同好会、家族レクリエーションや事業所対抗のスポーツ大会など従業員間の親睦を深める制度です
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新潟釣り班
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新潟トレッキング・クライミング班
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新潟管内スポーツ大会
新入社員研修
4月に入社後、約2ヶ月間新入社員研修が行われます。
- 4月
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■本社(東京)、国内各拠点にて「新入社員集合研修」を実施
その後、新潟オフィスにて「HSE教育」、「コンプライアンス研修」を実施
- 5月
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事務系■「HSE教育」後、各所へ配属
技術系■新潟オフィスにて「HSE教育」後、「生産教育」を実施
■「生産教育」後、各所へ配属
社内制度
若年層向けのサポート制度
1年目～3年目の社員には相談相手の先輩社員が毎月面談を実施し、入社後の不安や悩みを共有できます。また会社（社会）への適応をサポートし、自立の手助け、日常生活を通じてコンプライアンス意識の向上もはかります。先輩社員は同僚と協力して1年目～3年目の社員をフォローします。
資格取得支援制度
主に技術系社員が業務上必要な資格（支援対象資格）を受験するにあたり、規定の支援回数を定め、受験に要する費用（受験料、交通費等）を会社が支援するものです。また、支援対象資格のうち取得難易度の高い特定資格を取得した場合については、取得資格に応じて報奨金が支給されます。
自己啓発制度
社員の自己啓発支援のため、通信講座・スクールの受講費用および資格取得/更新費用の一部を、自己啓発奨励金（以下、奨励金）として会社が補助するものです。
※本制度は業務に役立つ知識・スキルを習得できる通信講座・スクール・資格が対象。
※奨励金の対象となるには会社が定める条件で、通信講座・スクールを修了または、資格の取得が必要。
※資格取得の奨励金は合格時のみ補助の対象。
海外要員育成制度
社員の能力開発の一層の充実を図るとともに、当社海外オペレータープロジェクトの操業現場におけるリーダー格となるグローバルスタッフエキスパート社員の育成を図ることが目的です。入社5年目以上のグローバルスタッフエキスパート社員が対象となり、技術系、事務系毎に育成プログラムが用意されています。