キャリア採用に関する「よくあるご質問」

応募方法を教えてください。

( https://js01.jposting.net/inpex/u/job.phtml )より、希望職種のエントリーフォームをご提出ください。

選考内容について教えてください。

書類審査(エントリーフォーム)、小論文、筆記試験および複数回の面接となります。選考の実施場所は当社本社(東京)となります。詳細につきましては 選考フロー をご確認ください。

年齢の制限はありますか?

年齢制限は設けておりません。ご経験、専門性を考慮し総合的に判断させていただきます。

キャリア採用募集は継続的に行っていますか?

各募集職種は定員になり次第終了致します。

来年(または今年)大学・大学院を卒業予定ですが、応募はできますか?

キャリア採用は実務経験を有し即戦力となり得る方を対象としており、新卒者の応募は受け付けておりません。但し、一度就職をして実務経験を積み、その後大学院等を修了した方、及びその予定の方はキャリア採用の応募が可能です。就業経験がなく博士課程修了予定の方は新卒採用での応募となりますので、当社新卒採用HPをご確認ください。

石油・天然ガス開発に関する知識や専門性が乏しいのですが、応募はできますか?

職種ごとの応募要件を満たしていれば応募可能です。

現在、海外に在住していますが応募できますか?

応募可能です。ただし、原則として選考は全て東京本社となりますが、場合によって初期の面接をテレビ電話などで実施する場合もあるため書類選考通過後に個別にご相談ください。

英語力はどの程度求められますか?

各募集職種の詳細において、業務遂行に必要な英語力が記載されています。

入社後の処遇について教えてください。

入社時の処遇は、当社規定に基づき入社時までのご経験・職群に応じて決定されます。

入社後、ほかの職種・部門への異動はありますか?

初期配属はご応募いただいた職種・部門になりますが、その後は他の職種・部門への異動の可能性がございます。

入社後の人材育成について教えてください。

当社では、それぞれの職種に対して求める人材像・期待役割・発揮すべき能力に基づいた研修を段階的に実施することで人材育成を図っています。研修体系につきましては( https://www.inpex-recruit.com/human/ )をご確認ください。

複数の職種に応募することは可能ですか?

一度に複数の職種への応募はできません。なお、応募書類を当社内で検討させていただいた結果、希望職種とは異なる職種での選考を当社よりお願いする場合がございます。

環境への配慮や取り組みを教えてください。

当社は、関係する全ての人々の安全を確保し、健康を守り、地域と地球の環境保全に努めることを基本方針とし、これを「環境安全方針」として定めています。また、気候変動対応に関する考え方や目標についても「気候変動対応の基本方針」として当社のポジションペーパーを策定しております。詳しくは当社HPをご覧ください( https://www.inpex.co.jp/csr/ )。

育児や介護を支えるための福利厚生にはどのようなものがありますか?

当社では、社員が個々の事情に応じて働ける環境づくりを目指し、それぞれのライフスタイルに応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事と私生活の両立を重視した職場環境の整備を行っています。その一環として、育児・介護と仕事との両立のために、休業制度のほか、短時間勤務・時差出勤制度を導入しています。詳細は、当社新卒採用HPをご確認ください(https://www.inpex-recruit.com/environment/worklifebalance.html)。

新卒入社の社員とキャリア採用入社の社員との間に評価、教育制度などの差はありますか?

新卒・キャリア採用入社の社員で評価、教育制度に差はありません。新卒・キャリア採用の区別なく、チーム一丸となって日々の業務に取り組んでおります。キャリア採用HPにて、様々な分野で活躍する社員を紹介しておりますので、是非ご覧ください。

性別・国籍等による採用基準の違いはありますか?

採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、性別・国籍は一切関係ありません。チームワークを前提とし、多様な経験、価値観、バックグラウンドを持った方々にご活躍いただくことを目指しております。

エントリーシートや履歴書等の個人情報の取扱い、管理方法について教えてください。

エントリーボタンからご応募いただく際に、個人情報の取り扱いについてご確認とご同意いただく段階がございますので、そちらをご参照ください。

社風を教えてください。

エネルギーの安定供給という使命のもと、石油・天然ガスの探鉱・開発・生産・供給、そして再生可能エネルギーへの挑戦に情熱を持った社員が一丸となって業務に取り組んでいます。一つひとつの事業規模が大きいため、チームワークを発揮することが求められ、共働してプロジェクトを達成する必要があります。

新卒採用とキャリア採用の割合を教えてください。

毎年一定数の新入社員を継続的に採用していることや、一般水準に比べて離職率が低いため、新卒採用に比べてキャリア採用の社員の割合が大きいとは言えません。しかし、当社の掲げる「ビジョン2040」達成のため、多様なバックグラウンドやスキルを持った方の採用を進めており、様々な事業フィールドでキャリア採用の方々が活躍しています。

転職者にはどのような方がいますか?

様々なバックグランドやスキルを持った社員がおりますので、一概には申し上げる事ができませんが、それぞれが自身の経験を活かせる職場で活躍しております。

応募から内定まで、どのくらい時間がかかりますか?

1カ月~2カ月程度が一般的な選考期間となります。

面接日や入社日は相談に乗っていただけますか?

面接に関しては原則として平日の18時頃までの時間帯に実施させていただきます。また、現職企業様との円満退職を大前提としていますので、入社日は面接を通じてご本人の希望を確認させていただき、内定後も相談しながら調整させていただきます。

キャリア採用に関する問合せはどこにすればよいですか?

キャリア採用に関するお問合せはE-mailにて受け付けております。
[お問合せ専用E-mail] recruit@inpex.co.jp
質問メールの題名は【キャリア採用に関する質問】としてください。