MID-CAREER RECRUITING
株式会社INPEX キャリア採用
INPEXでは、障がいを持つ社員が安心して働ける環境を整えています。
障がいに応じた柔軟な配慮や専用設備の導入により、全社員が能力を発揮できる職場を提供しています。
月の所定労働時間の範囲内で、毎日の出退勤時間や通院のための中抜け等、個人の都合に合わせて柔軟に就業可能。
日々の働き方の選択肢として在宅勤務（リモートワーク）が可能。通勤時間の削減による身体的な負担軽減や自宅近くでの通院等、事由は問いません。
健康診断の結果や介護・看護、育児などの事由により必要と認められた場合、フレックス時短勤務が可能（入社後からすぐに利用可能）。
フリーアドレス制を採用しているため、ご自身の身体状況に応じて昇降デスクや個別ブース、出入り口など、お好きな席で就業が可能（赤坂本社新潟事務所に限る）。
翌年度に繰り越せず余った年次有休休暇から、毎年10日を限度として最高60日まで積み立て可能（私傷病にともなう入院などに利用可能）。
旅行・書籍購入・健康管理（人間ドック・メンタルヘルス・予防接種・歯科検診などの一部保険外診療を含む）などに使えるポイントを付与。
産業医や外部カウンセラーへの相談に加え、障がいを含むダイバーシティに関連する様々な相談ができる専用窓口を常設。
月1回以上の頻度で体調や近況の確認、成長支援等に関する対話を上司と実施し、信頼関係の構築を行う。
4日以上の入院が必要な場合（入院前後を含む）、1回の入院につき10日以内の特別休暇が利用可能。
前職では電機メーカーの人事部にて約6年間、給与計算や人事評価、従業員サーベイなどに携わりました。入社から最初の3年間は主にグループ会社の給与計算を担当していましたが、非常にグループ会社の多い会社で、約70社（12万人ほど）近くの社員を管理していました。その後は人事評価の業務を担当し、社員の働きぶりやパフォーマンス、スキルを評価し、給与や昇給などに反映させる仕組みづくりに携わりました。
当時、会社業績の伸び悩みと部門担当者の少なさが相まって、一人ひとりの業務量増加に伴う時間外労働が常態的に多く発生していたため、将来的な身体への負担に不安を覚えるようになりました。加えて、前職では人事部に採用されると、あまり異動が無いことから自分が望むキャリアアップも難しいという状況でもありました。更には結婚もしていたことから将来、子供が生まれた際に育児と今の仕事の両立が難しいと思い、転職を決意しました。
転職にあたっては、働く環境や働き方を重要視しており、当時のINPEXでは時間差出勤を導入していた事から、大きな魅力を感じました。また、実際に面接で訪れた際の職場の雰囲気が穏やかであったことや、上下関係なく互いに気遣う社員の雰囲気がよく入社を決めました。
INPEXに入社した最初の3年間は、就業管理担当として主にシステムへ入力された社員の出欠や遅刻・早退などのチェックを行っていました。その中で、フレックスタイム制勤務の導入に伴うシステム改修作業に携われた経験は、大きなキャリアアップにつながったと思います。
その後、2020年頃から現在に至るまで社員の給与計算を担当しています。前職でも給与計算業務を経験していたことから考え方やスキルを活かせる場面も多くあり、最近では人事システムの入れ替えに伴う新システムへの移行プロジェクトにもアサインされ、人事システム会社への対応や打ち合わせに参加し業務フローの書き出しや要件定義などを行っています。
私はINPEXで、前職の時よりも柔軟で効率的な働き方ができています。昨年に子供を出産したため、約10ヶ月程度の産前産後・育児休業を取得しました。また、コアタイム無しのスーパースレックスタイム制度を利用することにより自己の裁量で就業時間を配分でき、保育園の送り迎えや急な体調不良等にも柔軟な対応が可能であることから、ワークライフバランスの両立がしやすい制度と環境が整っていると感じています。その他にも小学校6年生までのお子さんを育てている社員は、育児短時間勤務も選択可能です。
短期的な目標としては、現在取り組んでいる新人事システムを問題なく導入することですが、中・長期的には海外業務にも挑戦してみたいと考えているため、自己啓発制度を用いて英語の勉強も始めました。自分に合った柔軟で効率的な働き方をしながら、自分のペースでキャリアアップができるところにINPEXの最大の良さを感じています。
障がい者採用HPの上段にある「障がい者採用への応募はこちら」から、応募フォームへとお進みください。
基本的に違いはありません。障がいについての必要な配慮等を採用面接等の中で詳しくお聞きし、同じフィールドで活躍していただきます。
募集は通年で行っています。入社時期については選考合格をご連絡する際に現職における引継ぎ等、支障がないよう配慮します。なお、入社日は原則毎月1日付となります。
当社では障がいを持った方の採用を積極的に進めており、2024年9月時点で47名の方が活躍しています。
上肢・下肢・心臓・視覚・聴覚等の障がいを持った社員が働いています。
採用面接時にご本人の希望や障がい内容をお聞きした上で、経歴・スキル・適性等を総合的に判断し、職場や業務内容を判断します。具体的なご希望がある場合は、面接の際にお知らせください。
総務・人事・経理・海外/国内事業・海外営業・再生可能エネルギー事業・資材調達管理部門・技術系部門（実験補佐）等、幅広い分野で活躍しています。
総合職群および技能職群において、地域限定採用は実施していないことから、障がい者採用で入社された方についても転居を伴う異動の可能性はあります。
※ただし、お持ちの障がいや状況などを総合的に勘案し、判断します。
給与・賞与・昇給等に関し、障がいの有無による差はありません。給与や賞与は当社規定に基づき格付けされた等級（ジョブグレード）に応じて決定します。
仕事内容に関し、障がいについての必要な配慮はありますが、原則として障がいの有無による差はありません。昇格・昇進においても、障がいの有無による差はありません。
入社初年度は14日間付与されます。ただし、入社月によって応分付与となります。
階層別に沿った研修、各種選択式のビジネスナレッジ研修や自律的なキャリア形成支援を目的としたキャリア研修等を実施しています。また、自己啓発制度を利用した資格取得や語学学習のサポート体制も充実しています。
採用面接時に具体的な障がい内容や状況等、必要な配慮についてお知らせください。また、当社では障がい者相談窓口・産業医の設置、保健師の常駐、医務室を常設しており、入社後も安心して働けるような環境を整えています。
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度利用による就業時間調整（中抜けも可能）や年次有給休暇・積立休暇・特別休暇（国が指定する難病に罹患し定期的な通院が必要な方）等の使用により、ご自身のご都合に合わせた調整が可能となっています。
オスメイト完備の多目的トイレがあり、音声文字化機能の導入等を備えています（一部地域に限り）。また、実際に働く障がい者からの声等も聞きながら、設備面での改善を行うこともあります。
・当社では自身の知識や経験の向上を目的とし、社内副業および社内公募を実施しています。いずれも募集要件を満たしており、審査プロセスを通過した場合は可能となります。
・社外副業については、当社のガイドラインに則り申請した後に実施が可能です。
厚生活動（サークル活動）として、サッカー・フラワーアレンジメント・釣り・ゴルフ・野球・テニス・ランニング・サウナ・ワークアウト等、様々な活動に参加することができます。
また、チームビルディング（所属部署の上長が主体となり開催するイベント）への参加によっても交流を深めることが出来ます。加えて、本社地区では社員交流を目的とした夏季/冬季に懇親会も開催しています。
財形貯蓄制度、従業員持株会制度、厚生活動、産休・育休制度（育休は入社１年後から取得可能）、各種教育制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）等があります。
国内勤務の35歳未満一般社員においては、社有社宅の提供または若年層住宅支援があります。