メンター制度

学卒・高卒全ての新入社員に適用され、メンティー（新入社員）とメンター（先輩社員）が毎月面談を実施し、入社後の不安や悩みなどを共有し先輩社員がフォローします。

サポート制度

社会経験が浅い高卒社員が対象。トレーニー（2~3年目社員）とサポータ―（先輩社員）が毎月面談を実施し、引き続き会社（社会）への適応をサポートし、自立の手助け、不安の解消、日常生活を通じて、コンプライアンス意識の向上をはかります。

資格取得支援制度

主に技術系社員が業務上必要な資格（支援対象資格）を受験するにあたり、規定の支援回数を定め、受験に要する費用（受験料、交通費等）を会社が支援するものです。また、支援対象資格のうち取得難易度の高い特定資格を取得した場合については、取得資格に応じて報奨金が支給されます。

自己啓発制度

社員の自己啓発支援のため、通信講座・スクールの受講費用および資格取得/更新費用の一部を、自己啓発奨励金（以下、奨励金）として会社が補助するものです。

※本制度は業務に役立つ知識・スキルを習得できる通信講座・スクール・資格が対象。
※奨励金の対象となるには会社が定める条件で、通信講座・スクールを修了または、資格の取得が必要。
※資格取得の奨励金は合格時のみ補助の対象。

海外要員育成制度

社員の能力開発の一層の充実を図るとともに、当社海外オペレータープロジェクトの操業現場におけるリーダー格となるグローバルスタッフエキスパート社員の育成を図ることが目的です。入社5年目以上のグローバルスタッフエキスパート社員が対象となり、技術系、事務系毎に育成プログラムが用意されています。